10月13日上午，省师干训中心一行赴南京江北新区教育发展中心开展调研。省师干训中心常务副主任张晓林、直属党支部书记陈燏，南京江北新区教育局副局长文俊及两中心相关部门负责人参加座谈。
座谈会上，双方结合区域教育发展实际，围绕教师队伍结构变化、青年教师成长、骨干人才培养和学校管理队伍建设等展开交流，分析教师专业发展面临的新形势、新需求，探讨提升教师队伍整体素质的有效路径。
交流中，双方重点关注教师队伍建设的系统性与持续性。教师队伍建设既要立足当前，回应教育教学和教师成长的现实需求，也要着眼长远，统筹考虑人口变化、教育布局调整和技术发展带来的影响。应尊重教师成长规律，将分层分类培养与教师职业生涯发展相衔接，注重师德涵养、专业能力与育人水平的整体提升，为不同发展阶段的教师提供适切支持，促进教师队伍梯次发展。
围绕教师发展机构的职责与作用，双方就加强专业引领、完善服务机制进行了研讨。教师发展机构是连接教育决策与学校实践、汇聚专业资源与回应基层需求的重要力量。应坚持以教师发展为中心、以实际问题为导向，加强培训、教研与研究的协同，将专业支持融入教师日常教育教学实践，推动教师个人成长与学校整体发展相互促进。
面对教育数字化和人工智能发展带来的新变化，双方就教师队伍建设的理念更新与能力提升交换了意见。技术赋能应服务育人目标，既要支持教师主动适应教育变革、提升专业能力，也要重视教师在价值引领、情感关怀和促进学生全面发展中的作用，推动技术应用与育人实践有机融合。
此次调研进一步增进了省区教师发展机构之间的了解，为深化协同、加强合作奠定了基础。省师干训中心将继续加强与各地教育行政部门和教师发展机构的联系，发挥省级专业平台的资源与研究优势，为区域教师队伍建设提供支持，以高素质教师队伍建设服务基础教育高质量发展。
一校：郑春林
初审二校：刘诗娜
复审三校：徐伯钧
终审：陈 燏
